人力資源Human Resources

“人才是一條理性的河流,哪里有谷地,就向哪里匯聚”,正是這句話,引導著一批批人為東睦的人才理念所深深吸引,聚集到東睦理想主義和人本主義的旗幟下

完善的管理體系

多元的晉升體系

廣泛的人才招攬

招聘信息Job Offers

質量工程師 社會招聘

寧波 · 3人

1、 負責公司質量管理、質量改善、項目管理等工作;

2、 負責接待客戶投訴及質量處理;

3、 負責客戶對公司質量體系、過程審核等活動;

4、 開展公司內部質量體系及環境安全體系的運行。


質量工程師
寧波 · 質量工程師
3人
2018-08-14
職位要求

1、全日制本科及以上學歷,機械或者材料類相關專業;
2、有汽車或者汽車零配件行業工作經驗,熟悉ISO/TS16949質量管理體系、供應商管理,熟悉5大手冊(APQPPPAPSPCMSAPFMEA)、項目管理等基礎知識;
3、有3年左右質量管理,供應商開發,供應商質量工作經驗者優先;
4、大學英語4級及以上,英語有基本的聽說讀寫能力;
5、善于與人交流,有足夠耐心幫助供應商,適應經常出差工作。

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① 請將應聘個人簡歷發至郵箱:[email protected]
② 請撥打應聘邀請/溝通電話:0574-83093606(人力資源科)

產品設計開發工程師 社會招聘

寧波 · 5人

1、  審核客戶圖紙和技術規范,完成報價工藝,并提出對圖紙的更改建議;

2、  項目確定后,嚴格按照產品開發、設計程序開展設計工作,負責開發模具、工藝流程,完成產品試制;

3、  制作工序作業指導書、產品操作管理表、流程圖、PFMEA、控制計劃等相關文件;

4、  負責新品試制階段的橫向聯絡工作;

5、  粉末冶金新工藝、新材料、新產品的試制研究及投產,按時完成設計及客戶要求的文件制作;

6、  實施產品圖紙及技術文件的校對與指令性修改,及時發現、處理生產過程中的圖紙、技術文件差錯與缺陷;

7、  主動深入車間,及時解決產品的生產工藝技術質量問題,并不斷開展合理化建議和持續改進工作;

8、  積極收集國內外先進粉末冶金標準,參與制定、修訂工廠標準(包括內控標準);

9、  配合業務部、品保部做好客戶技術質量服務工作。


產品設計開發工程師
寧波 · 產品設計開發工程師
5人
2018-08-14
職位要求

1、  全日制本科及以上學歷,機械、材料類相關專業;

2、  3年左右粉末冶金技術開發工作經驗,熟悉粉末冶金材料及工藝設計、模具設計;

3、  熟練掌握粉末冶金產品開發的流程及相關文件制作;

4、  CET-4及以上,良好的英語閱讀、寫作及聽說能力;

5、  工作積極主動,認真嚴謹,工作效率高;

6、  具有創新開拓精神,良好的溝通協調能力及團隊合作精神。


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財務崗(2019年應屆生)校園招聘

寧波、湖州 · 2人

財務崗(2019年應屆生)
寧波、湖州 · 財務崗(2019年應屆生)
2人
2018-08-07
職位要求

1、本科(一本)及以上,會計、財務管理、金融學、審計學類相關專業;

2、專業基礎扎實,持有初級會計職稱;

3、能接受外派子公司(湖州等)。



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自動化工程師(2019年應屆生)校園招聘

寧波 · 4人

自動化工程師(2019年應屆生)
寧波 · 自動化工程師(2019年應屆生)
4人
2018-08-07
職位要求

1、本科及以上,機械、自動化、機電類相關專業;

2、專業基礎扎實,熟練掌握AUTOCAD;

3、CET-4及以上,良好的英語能力

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銷售工程師(2019年應屆生)校園招聘

寧波 · 5人

銷售工程師(2019年應屆生)
寧波 · 銷售工程師(2019年應屆生)
5人
2018-08-07
職位要求

1、本科及以上,英語、國貿、機械、材料類相關專業;

2、CET-6,良好的英語聽說讀寫能力;

3、性格外向,良好的溝通協調能力。

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生產計劃工程師(2019年應屆生)校園招聘

寧波 · 3人

生產計劃工程師(2019年應屆生)
寧波 · 生產計劃工程師(2019年應屆生)
3人
2018-08-07
職位要求

1、本科及以上,工業工程、機械、管理類相關專業;

2、一定的抗壓能力,良好的溝通協調能力。

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IE工程師(2019年應屆生)校園招聘

寧波 · 4人

IE工程師(2019年應屆生)
寧波 · IE工程師(2019年應屆生)
4人
2018-08-07
職位要求

1、本科及以上,工業工程、機械類相關專業;

2、專業基礎扎實,熟練掌握AUTOCAD、SOLIDWORKS;

3、具備較強的執行力,良好的溝通協調能力。


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工藝工程師(2019年應屆生)校園招聘

寧波 · 5人

工藝工程師(2019年應屆生)
寧波 · 工藝工程師(2019年應屆生)
5人
2018-08-07
職位要求

1本科及以上,粉末冶金、機械設計、材料等相關專業,2019年應屆生;

2、專業基礎扎實,熟練掌握AUTOCAD、SOLIDWORKS;

3、CET-4及以上,良好的英語能力。

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項目工程師(2019年應屆生)校園招聘

寧波 · 3人

項目工程師(2019年應屆生)
寧波 · 項目工程師(2019年應屆生)
3人
2018-08-07
職位要求

1、本科及以上,機械、金屬材料類相關專業;

2、專業基礎扎實,熟練掌握AUTOCAD、SOLIDWORKS;

3、CET-4及以上,良好的英語能力。

4、性格外向,較強的計劃性,良好的溝通協調能力。


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質量工程師(2019年應屆生) 社會招聘

寧波 · 10人

質量工程師(2019年應屆生)
寧波 · 質量工程師(2019年應屆生)
10人
2018-08-07
職位要求

1、本科及以上,機械、金屬材料類相關專業;

2、專業基礎扎實,熟練掌握AUTOCAD、SOLIDWORKS;

3、CET-4及以上,良好的英語能力;

4、能適應出差工作;

5、性格外向,較強的抗壓力,良好的溝通協調能力。



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材料工程師(2019年應屆生)校園招聘

寧波 · 5人

材料工程師(2019年應屆生)
寧波 · 材料工程師(2019年應屆生)
5人
2018-08-07
職位要求

1、碩士及以上,粉末冶金、金屬材料類相關專業;

2、CET-6,良好的英語聽說讀寫能力。



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產品開發工程師(2019年應屆生)校園招聘

寧波 · 10人

產品開發工程師(2019年應屆生)
寧波 · 產品開發工程師(2019年應屆生)
10人
2018-08-07
職位要求

1、本科及以上,粉末冶金、機械設計、金屬材料等相關專業,2019年應屆生;

2、專業基礎扎實,熟練掌握AUTOCAD、SOLIDWORKS;

3、CET-4及以上,良好的英語能力。



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博士后校園招聘

寧波 · 1人

博士后
寧波 · 博士后
1人
2018-08-07
職位要求

研究方向:3D打印方向

40周歲以下,金屬材料、高分子材料等相關專業, 具備全脫產在博士后工作站從事研究工作。


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電機工程師 社會招聘

寧波 · 1人

1、負責直流、交流電機的開發設計、計算、驗證、優化、改進等;熟悉汽車行業產品開發流程和產品開發過程提交客戶的文件編制; 2、負責產品工藝編制、檢測標準制定; 3、負責電機設計與客戶溝通;熟悉汽車行業產品開發流程和產品開發過程提交客戶文件編制; 4、在電機的振動、噪聲和結構分析中給機械專家提供支持; 5、合理選擇電機的材料規格,制定材料規范(例如:軟、硬磁材料,絕緣和結構材料); 6、制定符合客戶設計要求的設計和分析結果。

電機工程師
寧波 · 電機工程師
1人
2018-04-05
職位要求

    1、全日制本科及以上學歷,機械、電機類相關專業;
2、5年以上電機行業工作經驗,對電機及控制有深入了解,包括電磁學及有機械認識;
3、了解電機產品電磁設計或結構設計;
4、熟悉電機制造過程的工藝及設備選型應用,如:繞線、嵌線、焊接及絕緣處理工藝或機械加工工藝,了解基本的檢測技術;
5、了解電機生產過程工裝模具設計;
6、能夠獨立工作,且具有團隊合作精神和嚴謹的職業守則;
7、熟悉使用用CAD或ProE,CAE技術等電機的分析、模擬與設計軟件。

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金屬注射成型工程師 社會招聘

寧波 · 1人

負責注射成型產品的研發及工藝編制

金屬注射成型工程師
寧波 · 金屬注射成型工程師
1人
2018-04-05
職位要求

    1、 全日制本科及以上學歷,材料工程、粉末冶金、金屬成型等相關專業;

    2、 2年以上粉末注射成型工作經驗;

    3、熟練使用CAD、Solidworks等專業軟件優先;

    4、熟悉MIM(PIM粉末注射成型)工藝與設備,能熟練制訂機械與電子元器件MIM零件的加工工藝規程,分析解決現場工藝問題;

    5、能獨立解決MIM生產工藝過程中出現的問題,了解MIM行業的發展及最新技術的應用,能獨立操作相關MIM成套設備;

    6、為人踏實、勤奮、責任心強,具有良好的溝通能力和技術素質,工作認真負責,嚴謹細致,有良好的創新精神和團隊精神。

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員工培訓 — 東睦學院employee training of nbtm

完善的人事體系

公司構建了完善的人力資源管理體系。堅持建立在本地區、同行業極具競爭力的薪酬福利制度。持續不斷優化人力資源管理工作,為員工舒心工作提供保障。

健全的員工培訓機制

公司建立了內訓為主、外訓為輔、為不同員工建立了不同的培訓體系及機制,通過教育、培訓為員工職業生涯的發展及職業技能的提高提供支撐。

對于新進專業人才的培訓,公司建立了崗前培訓、崗位培訓、能力提升培訓、掛職鍛煉等多樣化、分層次的專業人才培養制度。

多元化的晉升機制

公司堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的原則,充分發掘員工潛能和主動性,幫助員工開展職業生涯設計,促進員工的職業發展,為員工提供廣闊的發展平臺和眾多的晉升機會。

公司針對不同崗位類別設置了不同的發展通道:核心團隊序列、管理干部序列、專業序列、技術序列,確保各類員工發展通道順暢、發展空間明確,不同序列發展到不同階段對應相應的薪酬福利待遇。

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